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La procrastinación, ese enemigo silencioso que acecha a muchas personas en su vida diaria, es un fenómeno que afecta a la productividad y el bienestar de individuos en todo el mundo. La palabra en sí misma suena complicada y misteriosa, pero en realidad, es bastante sencilla de entender. Se refiere a la tendencia a postergar tareas o responsabilidades, posponiendo el trabajo o las obligaciones en favor de actividades más placenteras o menos demandantes. En otras palabras, es el arte de dejar para mañana lo que se puede hacer hoy.


Algunas personas procrastinan de manera ocasional, mientras que otras lo hacen de manera crónica. Pueden posponer la limpieza del hogar, la preparación de un informe importante en el trabajo, o incluso la realización de tareas personales como ir al gimnasio o estudiar para un examen. No importa cuáles sean las tareas en cuestión; todas las áreas de la vida pueden ser afectadas.


¿Por qué procrastinamos? Hay varias razones detrás de este comportamiento. Una de las principales es la falta de motivación. Si una tarea no nos interesa o no vemos una recompensa inmediata, es más probable que la posterguemos. También puede estar relacionada con el miedo al fracaso. Si tenemos miedo de no hacer algo bien, es más fácil posponerlo que enfrentar la posibilidad de no cumplir con las expectativas.


La falta de autocontrol también juega un papel importante. En un mundo lleno de distracciones, como las redes sociales, los videojuegos y la televisión, es fácil dejar que el tiempo se deslice sin hacer nada productivo. Además, la procrastinación puede ser una forma de escapar de la presión o el estrés. En lugar de lidiar con una tarea desafiante, posponerla puede parecer una solución temporal para aliviar la ansiedad.


El problema con la procrastinación es que, si bien puede proporcionar alivio momentáneo, a largo plazo puede tener graves consecuencias. Las tareas pospuestas a menudo se acumulan y pueden convertirse en una montaña abrumadora de trabajo. Esto puede generar más estrés y ansiedad a medida que se acerca la fecha límite, lo que a su vez puede llevar a una menor calidad en el trabajo realizado. La procrastinación también puede afectar las relaciones personales y laborales, ya que los demás pueden verla como una falta de compromiso o irresponsabilidad.


Entonces, ¿cómo podemos vencer a la procrastinación? Aquí hay algunas estrategias que pueden ayudar:


Establecer metas claras y específicas: Definir con precisión lo que se debe lograr y desglosar las tareas en pasos más pequeños puede hacer que parezcan más manejables y menos abrumadoras.


Crear un plan: Desarrollar un plan detallado sobre cómo abordar una tarea puede ayudar a aumentar la claridad y la organización.


Eliminar distracciones: Identificar y reducir las distracciones en el entorno de trabajo puede mejorar la concentración y reducir la tentación de postergar.


Establecer plazos realistas: Fijar fechas límite realistas y cumplirlas puede ayudar a evitar la procrastinación a largo plazo.


Practicar la autorreflexión: Evaluar las razones detrás de la procrastinación y trabajar en superar los obstáculos internos puede ser un enfoque efectivo.


Recompensarse a uno mismo: Proporcionar incentivos positivos por completar tareas puede ser un estímulo efectivo para vencer la procrastinación.


Buscar apoyo: Compartir sus metas y avances con amigos, familiares o colegas puede proporcionar responsabilidad y motivación adicionales.


La clave de todas estas estrategias entonces está en entender por qué procrastinamos y tomar medidas concretas para combatir este hábito. Al hacerlo, podemos liberarnos vivir una vida más plena y productiva.

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El fenómeno del ghosting es una práctica que ha permeado la comunicación y las relaciones modernas. En esta era digital, el ghosting se ha convertido en una forma prevalente de finalizar conexiones, ya sea en el ámbito de la amistad, los enredos románticos o las relaciones profesionales.


¿Qué es el Ghosting?


El ghosting es una práctica de comunicación en la que una persona, en lugar de enfrentar una situación incómoda o desagradable, elige abruptamente cortar toda forma de contacto con otra persona, sin previo aviso ni explicación. Esto incluye no responder a mensajes de texto, llamadas, correos electrónicos o cualquier forma de comunicación, dejando a la otra parte en un estado de desconcierto y con una falta de cierre.


Ejemplo Práctico: Marco y Laura


Imagina esta situación: Marco y Laura son amigos desde hace muchos años. Recientemente, Marco ha notado que Laura parece evitar pasar tiempo con él. Ya no recibe llamadas ni mensajes de texto que una vez eran frecuentes, y cuando intenta organizar un encuentro, Laura siempre parece estar ocupada o desinteresada.


Marco está desconcertado y confundido por el comportamiento de Laura, ya que no sabe qué ha hecho mal o cuál podría ser la razón de esta distancia. Se pregunta si tal vez ha dicho o hecho algo que haya herido los sentimientos de Laura, pero no ha recibido ningún comentario o señal que indique lo que podría haber sucedido.


A pesar de sus esfuerzos por tratar de resolver la situación, Marco constantemente es rechazado e ignorado por Laura. Su orgullo está herido y se siente cada vez más aislado y confundido. La falta de comunicación abierta y la actitud de Laura lo dejan sin cierre y con una sensación de inquietante incertidumbre. En esta situación, parece que Laura ha elegido la vía del ghosting, prefiriendo desaparecer en lugar de enfrentar las dificultades o comunicarse abiertamente con Marco.


El Axioma "No se Puede No Comunicar"


El ghosting es un comportamiento que puede ser conectado al axioma "no se puede no comunicar" de la teoría de la comunicación. Este axioma resalta que incluso cuando tratamos de evitar la comunicación o no comunicar, seguimos enviando mensajes a través de nuestro comportamiento, silencio o acciones.


En el contexto del ghosting, la desconexión repentina y sin explicaciones representa una forma extrema de comunicación pasiva. Aunque parezca que una persona está "no comunicando" o evitando una situación incómoda, en realidad está enviando un mensaje fuerte y claro a la otra parte. Esto puede incluir una falta de respeto, falta de madurez emocional y rechazo de la empatía. El ghosting crea confusión, ambigüedad e inseguridad, y socava la confianza en las interacciones sociales.


¿Qué Hacer Cuando Eres Víctima de Ghosting?


Dale tiempo a tus emociones: Lo primero que debes hacer es permitirte sentir y procesar tus emociones. El ghosting puede provocar sentimientos de confusión, rechazo y tristeza. Permítete sentir estas emociones y no te apresures a juzgarte a ti mismo por sentirlas.


Busca apoyo: Habla con amigos cercanos o familiares en quienes confíes. Compartir tus sentimientos y experiencias con personas de confianza puede brindarte apoyo emocional y una perspectiva externa.


Comunicación asertiva: Si sientes que es necesario, puedes intentar enviar un mensaje respetuoso y asertivo a la persona que te hizo ghosting. Expresar tus sentimientos y preocupaciones puede ser liberador y aclaratorio.


No te culpes a ti mismo: Recuerda que el ghosting refleja la falta de habilidades de comunicación de la otra persona y no es un reflejo de tu valía como individuo. No te culpes a ti mismo ni cuestiones tu autoestima debido a esta experiencia.


Enfócate en el autocuidado: Dedica tiempo a cuidarte a ti mismo. Realiza actividades que te hagan sentir bien contigo mismo y que te ayuden a recargar energías. El autocuidado es esencial para tu bienestar emocional.


Aprende de la experiencia: Reflexiona sobre la relación y lo que has aprendido de esta experiencia. Pregúntate a ti mismo si hay lecciones que puedas llevar contigo para futuras relaciones.


Mira hacia adelante: Aunque el ghosting puede ser una experiencia dolorosa, es importante recordar que hay oportunidades de relación más saludables en el futuro. Mantén la mente abierta y no dejes que esta experiencia te impida buscar conexiones genuinas.


El ghosting puede dejar cicatrices emocionales, pero con el tiempo y el autocuidado, puedes sanar y avanzar hacia relaciones más saludables y significativas. Recuerda que mereces ser tratado con respeto y comunicación abierta en tus relaciones.

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Durante el día de inauguración de nuestro centro CoCrea, decidimos dedicar un espacio al counseling en grupo (a las 11:30 con Riccardo Cantone, ver enlace).

Sabemos que es una herramienta aún poco conocida en el mundo holístico, y queremos aclarar con este artículo qué significa exactamente cuando hablamos de counseling en grupo.

En general, el propósito es ayudar a las personas que participan a clarificar sus dinámicas personales y relacionales. La ayuda puede provenir tanto del consejero que dirige la sesión como de todos los que participan en el grupo. Es un espacio protegido en el que las personas pueden compartir sus pensamientos, emociones, hechos, abriéndose a su vulnerabilidad. Naturalmente, la regla más importante del grupo es la confidencialidad, ya que no está permitido difundir la información de la que se tiene conocimiento durante la interacción con el grupo.

Tipos de grupos

El grupo puede ser temático o de crecimiento personal. En el primer caso, participan personas que se sienten involucradas en el tema tratado por el grupo, por ejemplo, cómo afrontar la crianza de los hijos o cómo enfrentar una separación conyugal. Las reuniones se desarrollan de la siguiente manera: quien toma la palabra expone su problema, todos los participantes pueden responder ofreciendo su punto de vista, aportando su experiencia y compartiendo su sentir.

Es importante subrayar que uno de los objetivos de este tipo de trabajo es permitir a los participantes expresarse con sentido crítico y discernimiento en lugar de juicio. El juicio siempre se basa en evaluaciones moralistas y a menudo en evaluaciones que invaden a los demás y se vuelven personales (por ejemplo, deberías ser más condescendiente con tu pareja, etc.). El discernimiento parte de la propia experiencia y luego ofrece una perspectiva que puede facilitar la autorreflexión en quien escucha (por ejemplo, he notado que cuando escucho a mi pareja con atención, las cosas son más fáciles). Cada intercambio está mediado por el consejero, quien estimula a los participantes a mantenerse en el tema ofreciendo consideraciones constructivas.

El grupo de crecimiento personal tiene como objetivo permitir que cada participante trabaje en sí mismo. Se puede partir de un problema, un objetivo, el cuerpo, los pensamientos o las emociones. Desde cualquier punto de partida, la idea es desarrollar una actitud orientada a la conciencia de lo que se está viviendo y enriquecer el "mapa del mundo" propio, acogiendo el apoyo y las experiencias de otros participantes. Puedes decidir proponer tu objetivo al grupo con la ayuda del consejero o simplemente escuchar lo que se dice; en ambos casos, se aprende.

Beneficios

En CoCrea, queremos ofrecer un grupo de counseling en crecimiento personal, abierto a cualquiera que desee participar y compartir su experiencia para evolucionar con la ayuda del grupo. Al participar, puedes disfrutar de los siguientes beneficios:

Apoyo emocional: Los participantes reciben apoyo emocional de personas que comprenden sus experiencias, reduciendo así la sensación de aislamiento y soledad.

Crecimiento personal: A través del intercambio y la reflexión, los participantes pueden desarrollar una mayor conciencia de sí mismos y mejorar sus habilidades relacionales.

Aprendizaje: Observar cómo otros enfrentan los desafíos puede ser instructivo e inspirar un cambio positivo.

Abordar problemas específicos: El counseling en grupo es particularmente eficaz en el tratamiento de problemas específicos como la adicción, la depresión, la ansiedad y muchos otros.

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